מהו אימון אישי | ורד שני בטש

אימון אישי – מנטורינג

החיים מזמנים רגעים שבהם משהו מבקש תשומת לב.
לא תמיד זה דרמטי. לפעמים זו תחושת תקיעות, לפעמים בלבול, ולפעמים ידיעה שקטה שאפשר יותר.

יותר דיוק. יותר חופש. יותר חיות.

רוב האנשים שמגיעים אליי פוגשים את זה דרך הקריירה.
תפקיד, כיוון, הקפיצה הבאה, מערכות יחסים בעבודה, ניהול וקבלת החלטות.

נקודת המפגש

אני פוגשת אנשים בדיוק במקום הזה.
לא כדי “לתקן” ולא כדי להסביר להם מי הם, אלא כדי לפתוח יחד מרחב שבו אפשר לראות אחרת.

לשאול, להקשיב, ולפגוש את מה שכבר קיים ומה עוד מבקש לצאת החוצה.

תנועה

העבודה שלנו יחד היא תנועה.
בין מה שיש היום לבין מה שמבקש להיווצר.

בין דפוסים שמנהלים לבחירה מודעת, בין סיפור ישן לאפשרות חדשה.

עומק

אנחנו מבקשים להבין לעומק מה מניע אותך, מה מעכב אותך, מה מדויק לך עכשיו ומה כבר לא.

מתוך ההבנה הזו נוצרת תנועה חדשה.

איך זה נראה בפועל

אדם יכול להיות במקום “נכון” ועדיין להרגיש לא טוב.
לא כי משהו בו לא בסדר, אלא כי חלק מהמציאות שהוא חי בה לא תואם אותו.

כשמזהים איפה הפער הזה מתקיים אפשר לשנות אותו בצורה מדויקת.
ולפעמים שינוי קטן במקום הנכון משנה את כל החוויה.

איך אני עובדת

אני לא עובדת בשיטה אחת.
העבודה משלבת שיחה, התבוננות וכלים מעולמות שונים, ולפעמים גם יצירה או עבודה עם הגוף והחוויה.

כל מפגש נראה אחרת, כי כל אדם מביא עולם אחר.
מה שכן נשאר קבוע זו היכולת להסתכל יחד על התמונה הרחבה, לזהות דפוסים ובעיקר את האופן שבו הם באים לידי ביטוי בעבודה, בניהול ובקבלת החלטות.

ולפתוח אפשרויות שלא תמיד נראו קודם.

גישה

העבודה שלי מבוססת על חשיבה יצירתית.
לא כטכניקה, אלא כדרך להרחיב אפשרויות.

לחשוב אחרת, לראות רחב יותר,
ולזהות חיבורים שלא תמיד נראים במבט ראשון.

זהו אימון יצירתי
שפותח תנועה, מעורר סקרנות,
ולפעמים גם מטלטל ומסעיר
כדי לאפשר שינוי אמיתי.

אני משלבת בין רוח לפרקטיקה.
בין עומק להתקדמות.
בין התבוננות לפעולה.

העבודה מבוססת על סקרנות, על כנות, על מחויבות,
ועל יחסים שיש בהם נוכחות ואהבה הדדית.

הזמנה

יש כאן גם הזמנה להיות נדיבים עם עצמכם.

לתת מקום לשאלות מהותיות ולהשקיע בהבנה עמוקה של הדרך שלכם
ושל מה עוד אפשרי.

לבחור בכל פעם מחדש
איך אתם רוצים לחיות,
איך מתאים לכם להיות,
ומה מאפשר לכם לשגשג.

ואיך להיות מספיק טוב
ובמקביל להמשיך לרצות יותר.

זמן ותהליך

שאלה שעולה הרבה היא כמה זמן זה לוקח.
אין לזה תשובה אחת.

יש מי שמגיעים לתקופה מסוימת סביב אתגר או שינוי, ויש מי שנשארים לאורך זמן כחלק מתהליך מתמשך של גדילה.

יש כאלה שהתחילו כמנהלי תיקי לקוחות והיום הם סמנכ״לים ומנכ״לים והם עדיין כאן. לא כי הם לא התקדמו, אלא בגלל שהם כן.

החיים משתנים, התפקידים מתחלפים והשאלות מתחדדות יחד איתם.
אין פרוטוקול קבוע ואין בית ספר לחיים, אבל יש אפשרות להיות טובים יותר באיך שאנחנו חיים ועובדים.