הרגלים
מה באמת מנהל אותנו

רבים מאתנו עושים שימוש בטכניקות התנהגותיות כושלות, 

הסיכוי שנמחזר אותם שוב ושוב – כמעט מוחלט

אז מה באמת מנהל אותנו

כולנו פועלים מתוך דפוסים שחוזרים על עצמם
גם כשהם כבר לא משרתים אותנו

אנחנו יודעים
מבינים
רוצים שינוי

ועדיין
חוזרים לאותן התנהגויות

לא במקרה

המוח האנושי מזהה, מקטלג ומשחזר
פעולות שמייצרות תוצאה
גם אם היא לא מיטיבה לאורך זמן

עם השנים
ההרגלים הופכים למערכת הפעלה
של אנשים
ושל ארגונים

על מה המפגש

ההרצאה בוחנת את האופן שבו הרגלים נוצרים
ואיך הם ממשיכים לנהל אנשים וצוותים בפועל

איך דפוסים, פעולות ואמונות
מעצבים תרבות ארגונית
קבלת החלטות
ודפוסי עבודה

ולמה שינוי לא קורה רק כי הוחלט עליו

מה מתאפשר בתהליך

זיהוי של הרגלים שמקדמים
ושל אלו שמעכבים

הבנה של דפוסי פעולה בתוך צוותים ומנהלים

פיתוח יכולת לייצר שינוי אמיתי
דרך פעולות קטנות שחוזרות על עצמן

יצירת הרגלים שתומכים בביצועים, שיתופי פעולה וצמיחה

זווית ארגונית

בארגונים
הרגלים הם לא רק אישיים

הם מתבטאים באופן שבו עובדים יחד
מקבלים החלטות
מנהלים זמן
ומגיבים לשינוי

הרצאה זו מאפשרת לזהות את הדפוסים הקיימים
ולפתוח אפשרות לתנועה חדשה
לא רק ברמת הפרט
אלא ברמת הצוות והמערכת

למה זה עובד

שינוי לא נוצר מצעד אחד גדול
אלא מהצטברות של פעולות קטנות

שיפור קטן שחוזר על עצמו
מייצר תנועה משמעותית לאורך זמן

הרגלים הם לא רק מה שאנחנו עושים
הם הדרך שבה ארגון מתנהל

למי זה מתאים

ארגונים, מנהלים וצוותים
שמבקשים לייצר שינוי שמחזיק לאורך זמן

עליי

נעים מאוד, אני ורד שני בטש

מרצה ומלווה מנהלים, צוותים וארגונים בתהליכי שינוי, קבלת החלטות והתפתחות.

לאורך השנים עבדתי עם מנהלים בכל הדרגים
ונכנסתי לעומק של האופן שבו אנשים פועלים בתוך מערכות

איך מתקבלות החלטות
איך נוצרים דפוסים
ואיך הרגלים מנהלים תוצאות לאורך זמן

ההתמחות שלי היא לא רק להבין התנהגות
אלא לשנות אותה בפועל

לעבוד עם הרגלים, דפוסים ואמונות
בין אם ברמה האישית
ובין אם בתוך צוותים וארגונים

זה המקום שבו חיבור בין עולמות
של ניהול, התנהגות וחשיבה
הופך לכלי עבודה אמיתי

לאורך השנים ליוויתי תהליכים של שינוי
במגוון רחב של מצבים
מניהול יומיומי ועד פריצות דרך

העבודה שלי מאפשרת לזהות
מה באמת מנהל אנשים
ואיך נכון לפעול כדי לייצר תנועה אחרת