סגר

סגר שמגר כולם עובדים בתנאים לא תנאים עצמאים, חברות קטנות, גדולות, ארגונים ,קונצרנים

בכולם נוכל למצוא עובדים על כסאות לא בהכרח נוחים,
בחדרים לא בהכרח מרוחים,
עובדים עם יותר הסחות דעת,
עם ובלי ארוחת צהריים בשלוף,
עם או בלי ילדים שרוצחים אחד את השניה בסלון
או עם ילדים שלא הרימו את הראש מהמסך כבר שבוע ימים – וזה כאילו לא מטריד …
יש שמתמודדים עם התקפי חרדות או עם בעיות בריאות
עבור עצמם או עבור משפחותיהם,
וזה הזמן של כל מנהל להפוך להיות מנהיג
כל המנהלים והמנהלות שנמצאים בעצמם ב"מוד של הישרדות
זה הזמן שתיזכרו למה אתם שם
אתם המנהלים
אתם המובילים
אתם המנהיגים
למה מדוע הארגון שלכם קיים .
להסתכל בחזרה על התמונה הרחבה
יש שגם אתם הלכתם לאיבוד והמיקוד כרגע הצטמצם למשימות יומיומיות
איך גורמים למשימה להתעורר בחזרה לחיים
איך אפשרי להניע עובדים להתחדש בתוך הדחיסות
ארבעה דברים שעולים ממחקרים שחשוב להנהיג בתקופה זולפי סקר גאלופ)
תקווה: התרגשות לקראת עתיד טוב יותר
אמון: אמונה שמילים יתחברו לפעולות
חמלה: הבנה של אחרים (איך הם מרגישים, מה בראש שלהם, לדעת שאתה מקשיב)
יציבות: העובדים רוצים לדעת כי דברים מסוימים יהיו עקביים, אפילו בזמנים של שינוי עצום
לכן חשוב למצוא דרכים לשלב מסרים של תקווה, אמון, חמלה ויציבות בתקשורת שלכם עם העובדים
למצוא לחולל מסרים עקביים, שיתנו את הכלים לעובדים להרגיש תחושת סיפק ושליחות שהתעמעמה מכורח הנסיבות
ולבסס דרכי עבודה מכירים בשינוי הדרמטי שקרה
– טקסים חדשים, פרקטיקות ודפוסים חדשים,
שיטות חדשות לתקשורת,
שותפות ושיתוף פעולה.
להיכנס ולבנות באופן יזום מבנה ודרכי עבודה חדשות.
זה יכול לכלול ארוחות צהריים וצוותים וירטואליים של צוות, סיעור מוחות והטבעות לוח, בדיקות צוות מבוססות וידיאו ושימוש בצ'ק-אין פנימי למידע נוסף על עבודה וצרכים אישיים.
ליצור מהלכים שידעו להזכיר מה הם הדברים הכי חשובים בתרבות הארגון שלכם.
ליצור משימות מניעות התלהבות
ליצור הזדמנות להצליח ביחד
ליצור קשרים בין אנשים שכל כך חסרים (עמיתים לעבודה)
ליצור הזדמנות להתפתחות אישית
תרבות ארגונית מתפקידה ליצור אג'נדה
וליצור הדרכה צמודה בשיגרה ובטח ובטח בתקופות של שינוי, ואין מבחן טוב יותר לחוסן של התרבות שלך מאשר זהמן המאתגר, הכאוטי והלא בטוח שמתקיים ממש עכשיו!
זה הזמן למצוא את המנהיגים שאתם!!!
לגייס בחזרה יועצים, פסיכולוגים, מנהלי קהילה
וכל גורם שיוכל להרים את הערכים המתכלים שלכם
כדי לשמר את המשאב הכי חשוב שברשותכם
החזון והאנשים שמיישמים אותו בארגון שלכם
זה לא אחרי החגים עכשיו!
זו בראשית של תקופה העסקה וניהול חדשה!
 
ורד שני בטש
נעים מאוד אני ורד שני  בטש מומחית בשיווק, פרסום מיתוג, אלופה בפיצוח ובניית קונספטים, מפיקה, יוצרת, מומחית באנשים, מנטורית קואצ'רית מאמנת קראו לזה איך שתרצו, העיקר שהגעתם ליעד.

מבטיחה להיות המצפן לדרך שלכם

youtube-u2140google-u2142linkedin-u2138facebook-u2136
 

© ורד שני בטש

נעים מאוד אני ורד שני  בטש מומחית בשיווק, פרסום מיתוג, אלופה בפיצוח ובניית קונספטים, מפיקה, יוצרת, מומחית באנשים, מנטורית קואצ'רית מאמנת קראו לזה איך שתרצו, העיקר שהגעתם ליעד.

מבטיחה להיות המצפן לדרך שלכם

youtube-u2140google-u2142linkedin-u2138facebook-u2136

© ורד שני בטש